「退職金もiDeCo（イデコ）も両方満額でもらって、老後資金を盤石にしよう！」 そう考えている方に、今すぐ知っていただきたい重要なニュースがあります。
実は2026年1月から、退職金とiDeCoを両方受け取る際の税金ルール（退職所得控除）が変更されました。受け取る「順番」や「時期」を間違えると、老後の大切な手取り額が大きく減ってしまうリスクがあります。
社内や周りでまだ話題になっていない、人事からも詳しい説明がないという方は、ぜひこの記事で対策をチェックしてください。
何が変わった？2026年1月からの「10年ルール」とは
これまで、iDeCoを先に受け取って、その後に会社の退職金をもらう場合、「5年」の間隔を空ければ、どちらも「退職所得控除」という大きな税金優遇をフルに活用できました。
しかし、2026年の法改正により、この間隔が「10年」へと一気に延びてしまったのです。
「60歳iDeCo、65歳退職金」の王道パターンが危険に？
これまで多くの人が計画していた「60歳でiDeCoを一時金で受け取り、65歳の定年時に会社の退職金をもらう」という王道パターン。
新ルールが適用されると、間隔が5年しか空いていないため、優遇枠（退職所得控除）が重複してカウントされてしまいます。その結果、退職金にかかる税金が予想以上に増えてしまう可能性が高くなったのです。
※補足：順番が逆の場合は？ 「60歳で会社の退職金、65歳でiDeCo」というように、退職金を先に受け取る場合の「19年ルール」については、今回の法改正での変更はありません。
手取りを減らさないための「2つの裏ワザ」
この法改正に対して、私たちが取れる主な対策は次の2つです。
① 退職金の受取を70歳まで遅らせて「10年」空ける
60歳でiDeCoを受け取った後、会社の退職金の受取時期を70歳まで引き延ばし、きっちり10年の間隔を確保する方法です。ただし、会社の制度として受取を遅らせることが可能か、また70歳まで生活資金が持つかというハードルがあり、実行できる人は限られるかもしれません。
② iDeCoや退職金を「年金形式（分割）」で受け取る
一時金（一括）ではなく、毎月や毎年受け取る「年金形式」を選択する方法です。もし会社の退職金が一括でしか受け取れない制度であれば、iDeCo側を年金形式で受け取るのが現実的なアプローチになります。
まとめ：あなたにとって「最適」な受取方は？
今回の法改正により、一律で「このもらい方が絶対に得」と言い切るのが難しくなりました。なぜなら、年金形式で受け取る場合は、将来もらう公的年金の額などによって「公的年金等控除」の枠に影響が出てくるからです。
手取りを最大化するためには、ご自身の退職金額、iDeCoの資産残高、そして将来の年金見込み額を絡めた「個別シミュレーション」が絶対に欠かせません。
🎁 あなたの老後資金を守る個別相談のご案内
「自分の場合は、結局どう受け取るのが一番お得なの？」 「会社の人事に聞いてもよくわからない……」
そんな不安を抱えている方へ。 公式LINEでは、今回の法改正に対応した最新の老後資金対策や、手取りを減らさないためのリテラシーを発信しています。
今なら、登録者限定で「定年前後に役立つお金の対策法」を配信中！ あなたの状況に合わせた最適なシミュレーションのアドバイスも行っていますので、ぜひお気軽に友だち追加してご相談ください。
👇 公式LINEへのご登録はこちらから
