60歳の定年。長年勤め上げた会社での大きな区切りですが、本当の意味での「新しいスタート」は、再雇用の期間満了となる65歳からだと思いませんか？
私はこの65歳からのステージを「シン定年」と呼んでいます。 会社という枠組みから卒業する「真・定年」であり、自分らしいセカンドライフの幕開けである「新・定年」でもあります。しかし、あえてカタカナで「シン定年」と名付けたのには理由があります。それは、65歳からの人生のテーマとなる「シン」の意味が、一人ひとり全く異なるからです。
60歳から65歳までの「我慢の5年間」のリアルな現実
現在の年金制度では、60歳で定年を迎えても原則65歳までは年金が支給されません。そのため、この5年間は再雇用制度などを利用し、「生活のために本意ではない働き方」を選ばざるを得ないのが現実です。
お給料は大きく下がるのに、責任や仕事のストレスは現役時代とあまり変わらない……。そんなジレンマを抱えながら日々奮闘している同世代のサラリーマンの声を数多く耳にしますし、私自身もその実情はよく理解しています。
65歳の「シン定年」で働き方は劇的に変わる
しかし、65歳を迎えて年金の受給が始まれば、状況はガラリと好転します。ここからが「シン定年」のスタートです。
シン定年後は、フルタイムの仕事に縛られる必要はありません。基本の生活費は年金でカバーしつつ、それにプラスして「月5万〜10万円」程度を稼ぐ働き方が理想的です。
アルバイトやパート、これまでのスキルを活かした業務委託、あるいは自分のペースで小さく起業するなど、選択肢は無限に広がります。65歳以降も適度に働くことは、心身の健康維持にもベストな選択です。何より、「生活のための我慢」から「自分のためのストレスのない働き方」へとシフトすることで、QOL（生活の質）は劇的に向上するはずです。
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「月5万円なら、趣味や特技を活かして楽しく稼げそう！」と感じる方もいれば、「いやいや、自分の理想の老後生活には月5万円じゃ到底足りない……」と不安に思う方もいるでしょう。
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