定年後の再雇用や継続雇用で働く際、多くの方がモヤモヤを抱えていた「在職老齢年金の51万円の壁」。
「これ以上働くと年金が減らされてしまう…」 「働き損にならないように給与を調整しよう」
そんな風に、あえて働き方をセーブしていた方も多いのではないでしょうか？ 実は、この4月から、年金が減額され始める基準額が「51万円」から「65万円」へと大きく引き上げられました！
📌 在職老齢年金の壁はどのように変わったの？
日本年金機構の公式発表の通り、今回の引き上げで基準が以下のように変わっています。
- 2026年3月まで： 給与 ＋ 年金が「月51万円」を超えるとカット開始
- 2026年4月から： 給与 ＋ 年金が「月65万円」を超えるまで全額支給！
ここで注意したい「給与」の定義ですが、これは単純な月給ではありません。「直近1年間の賞与を12で割って、毎月の給与に足した額（総報酬月額相当額）」となります。
また、もうひとつ重要なポイントとして、カットの対象になるのは「老齢厚生年金」だけです。国民年金（老齢基礎年金）は、いくら稼いでも全額もらうことができます。
📌 「働き損」を気にせずしっかり稼げる時代へ
今回の引き上げにより、現役時代に近い形でバリバリ働きたいシニア世代にとっては、かなり有利な環境が整いました。 これまでのように「働き損」を過度に気にする必要がなくなり、自分のスキルや経験を活かしてしっかりと稼げるようになったのは、大きなモチベーションアップに繋がりますね。
📌 「私の場合、どうなるの？」と迷ったら…
とはいえ、年金の仕組みは一人ひとり条件が異なり、複雑です。
「自分の場合はカットされる？されない？」 「これから再雇用で働くけれど、いくらの給与設定にするのがベスト？」
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